Téma minimální mzdy je vždy diskutováno na konci roku. Je to takový dárek občanům k vánocům. Důvodem je její zvyšování a tak opět trochu ujištění, že těch zlaťáčků bude více.
Rozeberme si tedy, co vlastně ta minimální mzda je, odkud se vzala, proč a z čeho se vypočítá. Zároveň nahlédneme do košíku těch, co slibují její zvyšování a přidání všem občanům a jak by to šlo udělat, aby všichni měli na důstojný život.
Minimální mzda je nejnižší právně přípustná mzda, kterou je zaměstnavatel povinen poskytovat zaměstnanci za práci v pracovněprávním vztahu. Je to také minimální cena, za kterou mohou pracovníci prodávat svoji pracovní sílu. A její výhody a nevýhody?
Odpůrci minimální mzdy říkají, že zvyšuje chudobu, nezaměstnanost (zejména mezi nekvalifikovanými nebo nezkušenými pracovníky) a poškozují podniky, protože příliš vysoká minimální mzda vyžaduje, aby podniky zvýšily ceny svých produktů nebo služeb, kvůli nutnosti přizpůsobit se dodatečným nákladům souvisejících s vyššími mzdami.
Příznivci minimální mzdy tvrdí, že zvyšuje životní úroveň pracovníků, snižuje chudobu, nerovnost a podporuje morálku.
Posuďte sami, zda níže uvedené argumenty zavedení minimální mzdy jsou „humánní“ či nikoliv.
Smyslem stanovení minimální mzdy je ochrana jak zaměstnance, tak zaměstnavatele. Plní dvě základní funkce:
- sociálně-ochrannou – zaměstnanci má zajistit, aby příjmy neklesly pod sociálně akceptovatelnou úroveň a zároveň zajišťovat rovné podmínky mzdové konkurence, aby se zabránilo nepřiměřenému podbízení pracovní síly,
- ekonomicko-kriteriální – zaručení minimální mzdy má motivovat k vyhledávání práce namísto příjmu sociálních dávek a má být ochranou proti nekalé soutěži vzniklé výplatou příliš nízkých mezd.
- Koncept minimální mzdy vychází mimo jiné z Úmluvy o zavedení metod stanovení minimálních mezd (č. 26), která byla přijata 16. června 1928 na 11. zasedání generální konference Mezinárodní organizace práce.
- Minimální mzda v EU je zpravidla stanovena na úrovni poloviny průměrné mzdy, nebo je zhruba dvakrát větší než životní minimum.
Letos se nám minimální mzda navýšila na 20 800,- Kč. OK. Bezva.
A kromě minimální mzdy zde máme i další „terminy“, které slouží „vyvoleným“ k tomu, aby si diktovali, jak se budou občané mít, jak budou závislí na „státu“.
Životní minimum:
Životní minimum představuje minimální společensky uznanou hranici peněžních příjmů, která je nutná k zajištění výživy a ostatních základních osobních potřeb. Jako existenční minimum se pak označuje minimální hranice peněžních příjmů, kterou společnost považuje za nezbytnou k zajištění výživy a ostatních základních osobních potřeb na úrovni umožňující přežití.
V roce 2025 se částka existenčního a životního minima nemění. Pokud jde o existenční minimum, tato částka momentálně činí 3130 Kč měsíčně. Životní minimum poté představuje součet všech částek životního minima jednotlivých členů domácnosti. Jaké částky to jsou a kolik platí pro jednotlivé členy rodiny, si můžete najít na portále České správy sociálního pojištění.
No pak tu máme jednu novinku – tedy úplně novinkou to není, ale stále více vyplouvá na povrch.
Základní nepodmíněný příjem
Základní nepodmíněný příjem je navrhovaný systém sociálního zabezpečení v podobě pravidelné peněžní dávky vyplácené ve stejné výši všem lidem a bez jakýchkoli podmínek. Smyslem této dávky by bylo poskytnout základní zajištění živobytí každému, bez ohledu na to zda pracuje, pracovat nemůže či pracovat nechce. Základní nepodmíněný příjem v různých podobách navrhovali filosof Bertrand Russel, utopický socialista Charles Fourier, liberální filosof John Stuart Mill nebo americký liberální ekonom Milton Friedman. V České republice se o myšlence základního nepodmíněného příjmu diskutuje v několika politických stranách, např. ČSSD, KSČM, Straně zelených či Pirátské straně. Já se jen ptám, kde na to vezmeme, opravdu to bude bez podmínek? A opravdu to prospěje všem lidem?
A co tak Občanský důchod?
Že nevíte, co to je?
Program Občanského parlamentu :: Občanský parlament
39,969 zobrazení celkem, 2 zobrazení dnes
